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    面试的难度
    “一般的面试”
    3.0
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    海尔集团员工

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    海尔集团员工面试

    发布时间:2011-8-10

    3.0
    一般的面试
    一般的经历 得到工作并接受

    面试过程

    海尔兼职员工面试

    面试问题

    再次走进永丰大厦,再次走进了海尔太原总部。带着青春的热枕,怀着对未来的希望,揣着激动的心情,而我要面对的是陌生的环境,陌生的脸庞,我突然想起来法国一位伟人说过的话:“什么是勇敢?就是怀揣着恐惧仍然义无反顾的前进?!? 我和同学到了海尔太原总部----永丰大厦六楼,在匆忙的人流中寻找着蛛丝马迹似的,该向哪走?该和谁搭讪?该怎么表现自己的才华和约束自己的不良行为?......好多问题都出现在我的眼前。曾经还是个学生,问的也少,可是,现在的坏境变了,我必须改变自己,让自己去适应社会,而不是反过来。 海尔的工作硬件和工作软件够很棒!一个驰名全世界的公司,在这里工作也是一种享受。当然面对激烈的竞争[全文……]

    面试其它细节

    获取职位的方式:网络上面

    面试时间:2008-4

    在面试过程参加了:1对1面试 IQ测试

    您认为这个面试对您有帮助吗?有[1] | 无[2]

    海尔集团员工面试

    发布时间:2011-8-10

    3.0
    一般的面试
    一般的经历 得到工作并接受

    面试过程

    海尔业务员

    面试问题

    海尔,一个全国老小可能都皆知的名字,也一直是我心中的一个迷。幸运的是,今天下午我走了这个我心中的围城,跟冷柜高经理学习了一个下午。 参加海尔应聘的共16位,估计用人比例位4:1。大家填好海尔用工报名表后,便开始了面试。从事后的结果来看,可以得出以下结论:1、用人单位首先喜欢用有相同行业工作经验的,也就是说行业界限还是很明显的;2、用人单位倾向于用以前曾经和自己有过合作关系的个人,比如临时促销之类的;3、用人单位反感那些挑选工作岗位的,尤其是方式不当的时候,这估计就是基于日后执行力的考虑。 我开始不知道自己会是什么岗位,面试完了以后才知道,和我在面试现场进行沟通那个就是缺人部门的主管,因为他的[全文……]

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    面试时间:2009-5

    在面试过程参加了:1对1面试 IQ测试

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    海尔集团员工面试

    发布时间:2011-8-10

    3.0
    一般的面试
    一般的经历 面试但没得到工作

    面试过程

    青岛面试

    面试问题

    面试分为两部分,先是战略部的部长分别对我们四个人简单地进行了一下了解,又稍微考了一下英语介绍了海尔的目前发展状况及战略部的主要工作内容。之后,就是我们四个人每个人单独面试。我是第二个进去的,谈了一下待遇及户口的问题,因为是本科毕业,也只有3000多rmb,即便是年底有年终奖金及项目提成,大体算了一下,应该也不会有八万吧,所以有些小失落。后来我们交流了一下,竟然那个74年生的在德国留学五年的学长,年薪也只有七、八万,想想海尔的薪酬还是不是很高呀! 面试结束后,我们四个人俨然也快成了好朋友,在hr的帮助下,在海尔集团的草坪前留了张合影,算是这次来青岛的纪念吧。但我的目的不仅仅是来面试哦,[全文……]

    面试其它细节

    获取职位的方式:网络上面

    面试时间:2010-4

    在面试过程参加了:1对1面试 IQ测试

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